Trabajo Colaborativo.

TRABAJO COLABORATIVO

El trabajo colaborativo es aquel en el que interviene un grupo de personas, aportando sus ideas y conocimientos con el objetivo de conseguir un objetivo común. Se diferencia, sin embargo, del trabajo en equipo en que lo que se persigue en el trabajo colaborativo es la producción de conocimiento, y no tanto la optimización de resultados. Su dinámica de trabajo, además, se diferencia fundamentalmente en que en el trabajo colaborativo figuras como el líder o el coordinador surgen espontáneamente, y no están rígidamente definidas. En este sentido, es una forma de trabajo más flexible que te permite conseguir resultados diferentes (no necesariamente mejores) que el trabajo en equipo.

Ya te hemos contado en qué consiste el trabajo colaborativo , también conocido como producción entre iguales, o colaboración en masa. Ahora, te ofrecemos una definición . El término fue acuñado en 2006 por Yochai Benkler . Este profesor lo define como: El sistema de producción, distribución y consumo de activos de información que se caracteriza por acciones individuales descentralizadas, ejecutadas a través de medios ampliamente distribuidos y ajenas al mercado y sus estrategias.

Es decir, el trabajo colaborativo se lleva a cabo mediante la cooperación espontánea entre un grupo de personas para lograr un objetivo común . Requiere comunicación y coordinación entre sus miembros, ya que cada uno juega un papel fundamental en el cumplimiento de la meta. En resumen, el concepto de trabajo colaborativo engloba tres principios básicos: propósito común , cooperación y voluntad .

Trabajo colaborativo en entornos virtuales

El trabajo colaborativo es una forma de organizar las tareas de un proyecto que, gracias a internet y a las herramientas que las tecnologías de la información y la comunicación han puesto a nuestra disposición, ha adquirido una nueva dimensión.

Se caracteriza porque en ella un grupo de individuos, especialistas, expertos o simples conocedores, trabajan juntos, descentralizados y simultáneamente, para lograr un objetivo común.

Cada uno de los miembros, en este sentido, contribuye, coopera e interviene en aquellas áreas del proyecto sobre las que tiene más control.

El principal objetivo del trabajo colaborativo es compartir conocimientos bajo una concepción altruista del conocimiento. De hecho, en esta forma de obras no hay autor exclusivo.

En este sentido, algunos ejemplos de trabajo colaborativo incluyen plataformas como Wikipedia, Linux o Project Gutenberg.

 La colaboración se puede establecer desde profesionales y departamentos hasta empresas: basta con que se reúna un grupo de personas. Un pilar básico en este sistema de trabajo es el conocimiento compartido. Por tanto, cada uno de los participantes debe tener un papel activo y aportar ideas al equipo.

CARACTERÍSTICAS

1. Liderazgo horizontal

En el trabajo colaborativo, la horizontalidad aparece como un rasgo distintivo. Esto quiere decir que en los equipos que trabajan colaborativamente no hay un líder definido, por tanto, todos los miembros del grupo intervienen de la misma manera, ya que cada uno forma parte de la toma de decisiones y resolución de conflictos. 

2. Objetivos comunes

Esta es una de las características más destacadas del trabajo colaborativo, se basa en que la razón principal de formar equipos es precisamente para lograr determinados objetivos, sin objetivos comunes, no tiene sentido formar un equipo, además de servir un propósito común como guía, para guiarlo si se dieran los mismos resultados a personas con diferentes ideas, trayectorias, conocimientos e incluso nociones del mundo.

3. Interdependencia positiva

Según los investigadores David Johnson y Roger Johnson, existe interdependencia positiva cuando un miembro del equipo percibe que está vinculado a los demás de tal manera que no puede lograr el éxito hasta que ellos también lo logran. Por lo tanto, debe coordinar sus esfuerzos con los de ellos para lograr su objetivo. En este punto, la retroalimentación dentro del equipo es clave para que cada miembro del grupo pueda percibir cómo contribuye al bien de todos. 

4. Responsabilidad individual 

Significa que si bien trabajan bajo los mismos objetivos e intercambian constantemente ideas, soluciones y conocimientos, cada integrante tiene tareas individuales que debe realizar para que el equipo cumpla con las acciones y metas finales asignadas. 

5. Comunicación abierta

La comunicación es uno de los aspectos más importantes en el trabajo colaborativo. Para que todos estén en sintonía, es necesario que la interacción sea continua. El intercambio de información es una de las formas de obtener un mejor resultado, ya que ayuda a que todas las personas cuenten con los datos necesarios para realizar su trabajo y estén en sintonía con lo que sucede.  

6. Monitoreo constante 

Si bien no existe un líder específico dentro del equipo, esto no significa que carezca de guía o dirección. La autorregulación ayuda a todos a cumplir con sus responsabilidades en el futuro.